湖北珠宝鉴定师招聘

周大福珠宝销售顾问位于恩施地区，专注于珠宝销售，不透露联系方式。

湖北襄阳招聘珠宝顾问，要求有责任心、乐观向上、团队精神，有珠宝经验者优先，享受底薪、提成、五险、生日福利、全勤奖及无封顶的节日福利。

招聘珠宝顾问，工作地点湖北襄阳，薪资面议，要求有责任心、乐观向上和团队精神，有珠宝相关工作经验者优先。福利待遇包括底薪、提成、五险、生日福利、全勤奖以及节日福利，其中提成无上封底。

潮宏基珠宝在湖北恩施招聘销售顾问和店助职位。

岗位名称：奢侈品检定员（潮流电商仓库）; 计件工资岗位; 月薪工资岗位。 岗位要求：奢侈品检定员：具备奢侈品鉴定相关专业知识或经验；熟悉鉴定流程和标准；有良好的沟通能力和责任心。计件工资岗位：负责按照计件标准完成仓库内的拣选、打包等工作；工作细心、认真负责；具备良好的团队合作精神。月薪工资岗位：完成本岗位的日常工作内容；具备优秀的绩效表现；具备相关工作经验和专业技能。 薪资待遇：奢侈品检定员综合薪资5000-8000元；计件工资岗位综合薪资5000-8000元；月薪工资岗位综合薪资5000-6000元。法定节假日三倍薪资，还有额外奖金、补贴等激励措施。

岗位名称：潮鞋潮服鉴定师； 岗位要求：1. 潮牌服装产品拍照、质检入库、包装、复查、上架等；2. 货物库存、货物流转、出库交接等；3. 能够熟练使用智能手机。 薪资待遇：计件岗位，综合工资6000-8000元。基础工资+计件提成+夜班补贴+工龄奖+高温补贴。新入职员工7-21天计件保护期，保护期内保底19-20.5/小时。

湖北黄冈红安觅儿经济开发区急需短期焊工一名，用于制作屏风、隔断、服装道具、酒店道具和珠宝柜台等，工作期限约三四天，相关经验的求职者由樊小姐负责联系。

岗位名称：质保； 岗位要求：1. 年龄30-40岁；2. 中专以上学历，懂电脑，具备制作报表和报告的能力，有一定的文字功底；3. 视力好，能吃苦耐劳，对品质提出改善意见和建议，质量异常的妥善处理及鉴定报废品； 薪资待遇：面议，入职后即可签定正式劳动合同，为员工缴纳五险，三个月后可报销福利，包括公司过年过节的福利等。

岗位名称：武汉网红万纬仓-潮鞋潮服鉴定； 岗位要求：1. 男生年龄18-35周岁，女生年龄18-40周岁；2. 能够熟练使用智能手机；3. 负责潮牌服装产品的拍照、质检入库、包装、复查、上架、库存、货物流转/出库交接等工作。 薪资待遇：计件岗位，包括基础工资+计件提成+夜班补贴+工龄奖+高温补贴。综合工资6000-8000元，新入职员工7-30天计件保护期，保护期内保底19-20.5元/H。

岗位名称：门店导购员；珠宝销售顾问；销售专员（女）。 岗位要求：1. 年龄在25-40岁之间；学历不限。2. 具备门店、同行或销售经验者将优先考虑。3. 具备责任心，善于与人沟通，有良好的客户服务意识。 薪资待遇：底薪2800元+绩效400元+提成，综合月薪在4K-8K之间。

黄陂长白班/不体检 周大福电商招聘质检长期工，开始做整货 工作内容:负责黄金首饰质检，空调环境，轻松坐岗 上班时间：早班9：00-21：00 要求：年龄18-40岁以内,男女不限 工资福利：17/时，包工作餐 工作地点：黄陂横店周大福珠宝产业园，明天九点开始安排

岗位名称：门店导购员（女士）；珠宝/零售门店导购（女士）；客户服务专员（女士）。 岗位要求：1. 年龄在25-40岁之间。2. 具有门店、同行或销售经验优先考虑。3. 有责任心，善于沟通，具备客户服务意识。 薪资待遇：底薪2800元+绩效400元+提成，综合月薪在4K-8K之间。具体薪资根据门店业绩和个人表现而定。注：该岗位可安排至就近门店，如南方国际、乾坤购物等。工作时间包括夏季和冬季的安排，并有固定休息日。

武汉网红仓--潮鞋潮服鉴定 1、接收24年应届毕业生，不查流水 2、介绍人有红包，被介绍人也有奖励哦 3、提供食宿，法定三倍工资 岗位优势：基本都坐班/包住宿/法定节假日三倍 工资61.5元/小时，新人保护期 计时/计件取最高值核算工资 计件工资至少7000+ 招聘要求：男生18-35周岁，女生18-40周岁 岗位介绍: 质检质拍岗：20.5元/小时 纯拍照岗位，坐着上班，用手机拍照上传即可 辅助岗位：19元/小时 复核、入库、上架、库存、捡货、货物流转等 三级岗位：18元/小时 物料、货物流转、出库等 食宿待遇：包住宿，水电平摊，上六休一 月休4天 综合薪资5000-6500/月， 法定节假日三倍工资61.5元/小时 转计件可达7000-10000元/月 面试时间：12点之前扫码提交面试资料 下午1点之前到厂区参加面试 当天分岗分宿舍，第二天上班 工作地址：武汉黄陂区万纬空港物流园 紧靠地铁7号线 张经理

岗位名称：1. 黄石长城整车/诺博岗位2. 黄石上达电子小时工岗位3. 新签黄石东贝压缩机岗位（小时工/正式工）4. 黄石锐科激光生产激光光纤发射器零件岗位5. 黄石沪士电子岗位 岗位要求：1. 黄石长城整车/诺博：年龄17-40岁，长白班，驻厂工作。2. 黄石上达电子小时工：年龄16-47岁，男女不限制，有厂车接送，先入职后体检。长期小时工工作。含餐补后到手薪资为5000-5800元。3. 新签黄石东贝压缩机：小时工岗位适用于女性年龄在18-46岁及男性年龄在18-53岁人群；正式工岗位综合工资在4200-6500元之间，入职购买五险一金。夜班补贴为每天补贴。提供住宿，一周一轮班。有餐补。工作年龄要求女为女性年龄在法定范围内且年满十八岁，男为男性年龄在法定范围内且年满十八岁。同时给予浮动工资或奖金的奖励和社保补贴政策（比如对于达到一定业务水平或个人能力卓越的员工可享受较高的工资待遇等）。但是工作时间有可能为夜间作业并需要进行加班倒班的岗位条件可能会给予加班工资。整体岗位视实际工作业绩绩效等方面计算工资报酬。（该要求请根据不同具体岗位要求而定）。招聘男女要求不限制女性需要身高或体型符合要求才可以应聘的说明招聘要求包括无传染性疾病身体健康的合格者方能入职的特殊行业人员入职条件如军人退伍军人学历等等均放宽审核等等都可以根据自己单位的用人实际情况在文字里做出相应的阐述），不同年龄的不同招聘要求做出相应的体现修改以适应您的单位实际需要发布的职位信息准确性通过才能满足各个招聘信息所需的客观现实具体标准要求参照。）针对急聘需求的普工与技术类招聘环节会在个人需求能力与要求岗位基础条件上做出相应调整。具体待遇面议。具体待遇根据公司的薪酬体系和个人绩效表现而定。具体待遇面议。（具体待遇根据公司的薪酬体系和个人绩效表现而定）对于新入职员工试用期转正等制度应详细解释说明待遇与福利待遇发放办法应详细解释清楚）对应各职位的工作经验技能和资格进行详尽表述包括但不限于所需专业技术职务级别资历经验及专业知识等的考量方式包括评估工作能力完成个人职业技能展示后进行进一步评审晋升评估等因素须依岗位职责情况进行准确分析反馈同时对新入职员工的职业规划培养和后续发展的方式机会保障福利提供多元化保障机制合理依据企业的发展状况需求岗位的成长性人才培养保障机制晋升空间完善定期学习进修规划调整自己的技能考核能力和明确技能鉴定等相关资质考核评估等后续职业发展相关的细节保障和规划工作方案；等具体要求需要详细表述清晰并给出具体可行的实施方案以便让应聘者更好地了解职位信息从而做出更加明智的职业选择）。岗位职责包括但不限于日常工作内容、岗位职责界限以及与其他岗位的关联关系等要素应清晰描述，具体内容还应参照相应招聘细则要求和执行操作指南的相关表述说明事项准确无误呈现具体职责需求以方便候选人对接实际工作职责准确判断是否符合自身职业规划和发展方向。岗位职责要求包括但不限于岗位职责内容、岗位职责界限以及岗位职责履行过程中可能遇到的挑战和问题等要素应清晰描述并给出相应的解决方案以便候选人更好地了解岗位职责需求。应聘者应具备一定的专业技能或相关工作经验以胜任该岗位的工作需求并能够承担相应的工作压力和挑战并接受相关职位的培训和学习过程能够遵守公司规章制度履行工作职责承担相关法律责任和道德责任。（本条按需修改。）年龄限基本分为高学历大学生和企业退休人员二者控制整体是在适中的工作年限比如保持在五年以上实战经验比如焊工电专业方才有相关从业资格证书或相关学历证书的人才方可报名应聘等硬性条件请自行根据企业用人需求进行修改。）遵守国家法律法规和行业规章制度认真履行职责在规定时限内完成公司制定的生产销售计划及相关质量要求和达标计划掌握办公设备的正确操作及时总结撰写相关资料的工作掌握项目管理或统计等专业业务知识熟练使用相关软件操作技能有相关工作经验者优先考虑在涉及业务风险管理资金管理及质量安全管理等工作需具有较强的风险识别与控制能力和风险承担意识有相关工作经验者优先考虑岗位职责相关工作要求和注意事项可参考公司业务规章制度要求对应行业的相关规定和行业操作指南或内部保密要求严格执行公司的业务流程审批程序和公司安全管理制度及规范。）工作地点相对稳定能够遵守企业安排的轮班制度等常规性管理制度保证在规定时间内保质保量完成本职工作能够适应快节奏高强度的工作环境。（该要求请根据不同具体岗位的具体要求进行相应修改。）有相关工作经验者优先考虑在面试过程中请如实告知过往工作经历便于我司更准确地判断您是否胜任相应岗位工作内容避免因自身原因不符合实际岗位职责需求造成损失。 应聘者应当具有高中以上文化程度（个别技术岗位除外） 能够熟练操作计算机等办公设备了解业务流程知识熟练掌握产品加工操作流程技术法规技术规范具备良好的身体素质无违法犯罪记录（违法犯罪记录在应聘时应当如实告知）。岗位职责和工作要求等详细内容需要根据不同岗位进行具体阐述以确保招聘到符合企业发展需求的人才）。在面试过程中需仔细询问应聘者的过往工作经历和技能水平以及是否与岗位需求匹配等方面的情况以评估其是否符合该岗位的任职要求并能有效完成工作职责确保公司招聘的人才能够满足公司的发展需求并能为公司带来长远的价值贡献。（本条按需修改。）岗位职责还包括负责处理突发事件及时