衡阳资产评估招聘网站

岗位名称：招聘专员（猎头顾问）; 岗位要求：1. 根据客户要求寻访合适候选人;2. 进行电话面试，筛选及评估简历，进行岗位匹配;3. 跟进人选情况，把控意向，并维护与客户和候选人的关系; 薪资待遇：月薪3400~5500+奖金+项目提成，多劳多得，没有上限，周末双休，购买社保。

岗位名称、岗位要求和薪资待遇的内容：一、衡阳市金则利特种合金股份有限公司1. 检验员（3名）- 岗位要求：有相关经验者优先；双眼视力在1.2以上，无色盲；善于沟通，有良好的团队精神和敬业精神。- 薪资待遇：两班倒，能适应晚班工作。月收入3000-5000元。2. 生产操作工（型材、车坯、磨加工）急招- 岗位要求：磨加工岗位男女不限，45岁以下，初中以上学历；两班倒，能适应晚班工作，吃苦耐劳。- 薪资待遇：计件薪酬，月收入范围在3500-6500元。二、轧钢调整学徒（1名）于衡阳市金则利特种合金股份有限公司岗位调整学徒急招轧钢操作工，岗位职责和待遇如下：- 岗位要求：有焊工基础，有无经验均可；高温工作适合男性且无相关工作经验。学历背景和年龄不在岗位职责描述中列出（可能在其他方面条件进行说明）。薪资待遇为计件薪酬，月收入范围在4500-7000元。福利待遇包括五险一金、提供食宿等。岗位要求已列完的情况下不能笼统提到教育背景与年龄信息等事项影响展示完整性精准度- 工作特性概括或注意内容等具体条款描述暂不清楚不在信息涵盖内不在列举当中：包括但不限于带薪年假，免费培训以及其他可能的福利待遇。详情可以前往企业官网或者招聘网站进行查阅获取准确信息了解应聘相关注意事项避免误区。（涉及到待遇条件应与实际薪资状况是否满足为准，该薪资只供参考）避免因误读对判断准确性造成一定不良影响引发不良后果的防范须知已经注明的需求知晓等相关其他特殊要求事宜同样不适用详细描述已在示例中提取职位工资项介绍予以准确有效沟通- 请查阅完整招聘信息确认相关信息是否匹配及内容一致防止遗漏遗漏其它内容需要根据公司实际需求及时准确完善更正职位详细信息说明中的相关内容并告知求职者岗位相关信息保障求职者的知情权了解自身应聘职位的准确性符合相关法律法规的规定与求职保障平台提供真实有效的信息保证应聘者能够做出合理决策提高招聘效率。注意尊重求职者的隐私保护信息安全。联系地址未提供，请查阅官方渠道获取联系方式以便进一步了解职位详情和应聘流程。具体联系方式已在招聘公告中给出，请自行查询。联系方式不重复列出以免信息冗余影响阅读体验。联系方式为衡阳市雁峰区白沙洲工业园长塘路2号衡阳瑞达电源有限公司人力资源部联系方式未给出具体联系方式信息请自行查询联系方式以便及时获取招聘信息更新确保获得最准确的应聘信息和通知做好充分的面试准备有利于个人的职业生涯发展保证整个招聘流程顺畅透明完成相关操作以避免给企业和个人带来不必要的困扰和损失。联系地址未给出具体联系方式信息请自行查询以获取最新招聘信息和应聘流程避免错过重要通知影响个人职业发展机会。二、衡阳瑞达电源有限公司普工招聘部门招募的岗位和薪资结构待遇细节暂时没有详细的说明更新提供在岗应聘者更准确具体更新的消息未经企业公开和更新公布的公告建议等待相关部门进行联系以确保个人择业渠道可靠明确可以结合自身条件仔细挑选筛选避免耽误宝贵的时间针对类似发布消息的案例增加更加具有实际价值和可信度可靠的就业机会渠道以最大程度保障个人的合法权益三、关于薪资待遇信息应参考具体招聘信息并结合市场情况了解确定是否准确具体数字可能会因地区行业公司规模等因素影响而产生差异仅作为参考并不构成实际工资收入保障应聘者在选择职业时应关注多方面因素谨慎判断不要盲目相信招聘信息避免遭受损失与自身权益受到侵害以下是提供的精简后的招聘信息提取内容供您参考并建议您多渠道了解相关信息确保信息的准确性：普通岗位薪资在4千至六千之间不等具体要求初中学历男女不限身体健康吃苦耐劳无纹身无年龄明确说明包含有无经验岗位在职员工薪资待遇会受到工作年限工作绩效个人能力的评估等因素可能具体收入状况与实际存在一定差距在未明确具体薪资数额前请勿盲目相信任何一家公司的招聘信息谨防上当受骗造成不必要的损失和困扰四、岗位名称生产普工岗位需求以及薪资待遇信息如下不包含工作地点及其他信息方便求职人员查找对比以做决策了解是否符合自身择业需求从而促进自身发展选择更适合自己的职业道路不浪费精力做无用功更便于人力资源的合理分配和提升就业效率注意个人隐私信息的保护岗位职责生产部门普通操作工岗位要求基本的身体健康吃苦耐劳遵守公司规章制度岗位职责中没有明确的性别要求也没有特别的技能需求属于基础操作岗位薪资待遇方面一般会根据公司的规模以及行业的整体情况来制定具体的薪资水平可能包括基础底薪加班费以及一些福利津贴等由于具体的薪资情况需要根据公司的招聘公告来确定请以官方发布的信息为准工资待遇通常受到个人工作能力工作经验工作绩效等多方面因素影响实际的薪资水平可能与招聘公告中给出的区间有一定差异请根据具体情况灵活调整避免影响就业意愿造成的损失总结招聘岗位的详细信息应该结合实际需求和实际情况进行分析同时参考多方渠道了解以获取更全面更准确的信息作为择业参考避免出现误解或疏漏造成的负面影响在给应聘者提供有效信息的同时也要提醒应聘者关注信息的真实性和准确性确保自身的合法权益得到有效的保障同时也能更好地推动就业市场的良性发展有效配置人力资源减少社会就业压力和问题由于精简后的信息

岗位名称：普工；设备维修技工；管理储备干部。 岗位要求：1. 普工：初中及以上学历，身体健康，吃苦耐劳，无纹身，能适应倒班；计件工作；工作时间根据不同岗位有所差异。2. 设备维修技工：45岁以下，两年以上自动化机器或机器人维修经验，持有电工证优先，熟悉PLC编程；能接受加班。3. 管理储备干部：要求相关专业应届生或毕业生有跟随公司各职能部门负责人学习各项管理技能的意愿和能力。 薪资待遇：1. 普工：月薪范围在4000-6500元，根据计件和工作时间有所不同。年龄要求为20-50岁。男女不限。新增普工拉线工资根据岗位具体情况调整。男女不限年龄不限根据职位选择适应的工作时间。恒温车间工作月薪在3500-4500元之间。白班工作时间为上午7:30至下午工作结束加班多班薪资看部门需要程度而灵活安排变动津贴奖励按需求有所差别最高在综合工资在六千左右。夜班工作时间为下午五点半至次日凌晨两点左右。具体薪资以公司实际发放为准。弹性工作制，视具体岗位而定。加班情况存在加班补贴另算，津贴奖励视加班时间情况而定。。津贴奖励具体视工作绩效而定，具体薪资构成和待遇细节以公司规定为准。夜班补贴白班夜班均有餐补餐补视公司情况而定。综合工资最高可达六千左右。具体薪资根据岗位而定。具体薪资待遇以公司规定为准并可能根据公司情况调整变化。（根据公司实际薪资发放情况来定）根据平时工作情况每月会有所调整晋升制度试用期过转整工资会根据工龄和个人能力提升逐级增加涨幅合理体系正规健全可根据岗位匹配技能而逐渐涨工资并有级别对应工龄级别达到一定时间和岗位相符方可晋升调薪调薪幅度根据公司盈利状况和个人绩效综合考核而定）。综合考核调薪幅度根据公司盈利状况和个人绩效来酌情决定不等），年终奖金员工项目奖金正常跟随公司经营盈利业绩表现共享增长过程效益津贴存在转正之后的工资待遇往往会高或者可能临时外派培养时面临新的人才市场对后期自我晋升可以想象一种心理准备一定的未知数属个人职业技能硬性缺口并不只有经历诸多高能力的改变内部氛围无法评判的工作环境）：某些时间段也可能要求管理岗位加多发审核稿所需文书统计环节反馈相关职能部门所需支持以及员工培养计划进行中的日常工作事项。（文字阐述）。每月平均工资大概五千左右具体薪资看岗位需求。）根据公司盈利状况和个人绩效综合考核调薪幅度有所不同。）根据个人绩效表现以及市场情况决定薪资待遇。）具体情况根据市场以及公司情况来定）。根据岗位和绩效表现确定薪资待遇。）新员工入职工资待遇视具体岗位和公司政策而定。）试用期工资待遇可能略低但仍建议进入接受前期历练最终谋求稳定就业机会调薪有工龄薪资加薪津贴体系正式全职之后到手待遇远远高于部分初入职大学生刚毕业小白找工作的大学生毕业生经验并不等于实际工作能力晋升加薪完全看个人能力和努力程度能否达到岗位胜任要求相匹配的个人能力水平）。试用期工资待遇根据岗位和公司政策而定试用期过后会有相应的调薪和福利保障等制度逐渐完善和完整能够维持长期发展底薪略有优势根据自身特长能力的拓展实际情况实行相关等级管理并执行在岗工作效率稳步提升能力的标准要求自已确认达标之后便可以享受晋升机会与发展进步要求成为小组负责人的有争取相应福利的可能条件享受晋升福利的机会随着自身能力的提升逐步加薪享有公司福利体系支持（内部培养）。实习期后调薪晋升幅度一般较为可观调薪幅度较大根据市场行业和公司盈利状况决定薪资水平等调薪情况试用期期间可观察了解工作内容等考核内容确认自已能否胜任相应的工作职责工作内容以专业技能为岗位标准与后期晋升通道相关招聘市场里横向发展来看同专业职业市场职业人较为紧缺因而为公司未来中高层干部力量奠定坚实后盾成长平台广阔具体晋升时间需要依据公司的安排）会根据公司盈利状况和个人绩效综合考核进行调薪和晋升机会评估。新员工入职后会有一定的培训和晋升机会薪酬会随着工作能力和职位的提升而逐步提高实习期结束后会根据实际情况调整薪资待遇和工作职责范围整体呈现上涨趋势视具体行业和岗位而定）。整体呈现上升趋势视具体情况而定）。整体薪资水平根据公司盈利状况和个人绩效综合考核进行定期调整上升态势根据公司内部规章制度调整调薪制度和员工培养计划接受正规专业培训平台优秀良好的晋升机会享受良好公司福利制度且后期发展渠道明朗升职加薪可观作为未来中高层干部人才的后备力量重点培养公司内高潜力员工予以留用创造相应晋升通道实施个人发展规划为企业打造技术精良的管理梯队目标战略团队给未来发展中的青年储备人才提供晋升机会和广阔的发展空间晋升渠道畅通无阻薪资待遇优厚福利保障完善公司规章制度健全工作环境氛围良好具有市场竞争力薪酬体系公平透明为员工提供多元化的职业发展路径良好的工作环境及工作氛围同事相处融洽职位晋升通道公平公正。每个岗位薪资待遇各不相同根据个人绩效等综合因素确定薪资水平。）薪资待遇根据个人绩效综合考核等因素综合评定。不同岗位的薪资待遇不同，具体待遇需结合实际情况进行确定。\n\n以上就是精简后的招聘信息内容，主要包含了岗位名称、岗位要求和薪资待遇等核心信息。