岗位名称：采购司机；货运司机。 岗位要求：1. 年龄22至38岁；2. 高中及以上学历；3. 驾龄5年以上，熟练驾驶B1车型。 薪资待遇：月薪4000至5000元。入职缴纳社会保险，转正购买公积金，发放津贴，夏季享受高温补贴，提供住宿。

店长职位空缺，热爱美容行业，寻求具有美容店管理经验3年及以上工作经验的人才加入，薪资范围3000-10000元，提供社保福利及奖励丸碧护肤品一套，招工名额一名，位于湖北宜昌，8月中开启试营业。

岗位名称：营业员；要求包括电子商务专员营业员和奢侈品店员等。具体岗位名称为营业员，分号隔开后为电子商务专员；奢侈品店员。岗位要求如下：年龄范围在25至50岁之间；工作制为半日班；工作态度要求吃苦耐劳，服从安排。薪资待遇方面实习期月薪为人民币贰仟元整（¥2,000），实习期过后将根据工作能力调整薪资水平，具体薪资水平根据工作表现和公司政策进行调整。关于薪资的其他详细信息未提及。

湖北宜昌招聘一名童装销售经验的营业员，待遇面议，实行一休一工作制，应聘者需扫码并点击“我要应聘”提交简历。

岗位名称：店长助理；门店导购；门店收银。 岗位要求：1. 年龄要求：18-55岁；2. 性别要求：男女不限；3. 经验要求：有相关工作经验者优先；服从管理，协助店长处理店务。 薪资待遇：1. 免费培训；2. 节日福利；3. 带薪休假。招工人数：2人（湖北宜昌） 。

湖北宜昌连锁药店招聘营业员，要求具备良好的沟通能力、吃苦耐劳精神，掌握基本电脑操作和优质服务意识，能够正确指导顾客购药用药，无经验者亦可，提供培训并薪资3000元以上。

岗位名称：招标采购岗； 岗位要求：1. 年龄要求：45岁以下（特别优秀可放宽至50岁）；2. 专业背景：供应链管理、物流管理、机械工程、船舶与海洋工程等相关专业，本科及以上学历；3. 工作经验：3年以上船舶行业招标采购工作经验，熟悉招标投标、政府采购相关法规及操作流程； 薪资待遇：按照公司薪酬管理制度执行；报名方式：应聘者将电子版个人简历发送至指定邮箱，邮件标题格式为“应聘岗位+姓名”。

店长薪资福利丰厚，包括底薪5300-10000元，员工福利涵盖五险、广阔晋升空间、技能培训、住宿福利、节假日特享福利、团队建设活动以及多项奖励如职员持股、人才推荐奖和丰厚年终奖。此职位位于湖北宜昌。

湖北宜昌招聘一名年龄介于25至45岁之间，身体健康且责任心强的营业员，具体薪资福利待遇面议。

岗位名称：销售精英店长 岗位要求：1. 形象气质佳2. 沟通能力较好3. 有责任心，良好的工作心态 薪资待遇：底薪＋社保＋提成＋各项奖励；两班制，月休四天＋节假日休息；免费培训，薪资范围3000 - 15000。

湖北宜昌招聘餐饮店长职位。

岗位名称：鸡蛋连档促销员（永辉房山印象城店；永辉凯德MALL·大兴店；永辉鸿坤广场店；Fudi五棵松店）。 岗位要求：1. 女性，年龄20-45周岁。2. 具备良好的销售能力，包括沟通和促销技巧。3. 需持有健康证。 薪资待遇：每日180元。工作内容及地点：以上各门店进行鸡蛋连档促销，工作时间为7月1日至7月20日，周末档连续2周。

岗位名称：中餐厅服务员；全职店员（女）。 岗位要求：1. 年龄50岁以内；2. 具备良好的促销能力（针对全职店员岗位）；3. 有相关工作经验者优先。 薪资待遇：1. 廊桥水岸小区附近中餐厅服务员薪资为3500-4000元，月休3天，提供住宿环境良好、工作氛围融洽。2. 夷陵广场国贸店全职店员薪资为3500至5000元。3. 福久源国贸店员薪资为3500至4000元，工作时间分为两个班次，早班7点至下午两点，晚班下午两点至晚上九点。

湖北宜昌小溪塔夜市招聘烧烤师傅、学徒、服务员及店长，待遇优厚，工资面议。

岗位名称：长期促销员（大润发闸北、欧尚长阳店）；短促（大润发杨浦）。 岗位要求：1. 有较强的销售和业务能力，会做生意。2. 具备一定的抗压能力。3. 年龄符合要求（长期促销员55岁左右，短促35岁以下），并且需要有健康证。 薪资待遇：长期促销员薪资180元/天，短促薪资未知。

岗位名称：店员；门店店长。 岗位要求：1. 负责门店日常客户服务工作，有良好的服务意识和沟通能力；（店员）2. 有零售或餐饮行业工作经验者优先；（店员）3. 负责门店运营和管理，提升门店业绩。（门店店长） 薪资待遇：店员工资综合3800-4300元/月；门店店长工资综合5000-6500元/月。福利待遇：包括月休4天，加班费、业绩奖、年终奖、优秀员工奖等各项奖金，以及员工保险、节日福利、生日福利、团建活动等福利。

大润发长阳招聘促销员两名，要求年龄35岁以下、身高160以上、身材匀称、积极主动且熟悉业务，工作为期四天（5.3-5.6连当），日薪200元，工资现场结算，优先录用熟人，不接受磨叽和繁琐事宜。

岗位名称：钣金工；采购收货员叉车及货物整理员；仓管。 岗位要求：1. 岗位1（钣金工）：男性，45岁以下，能接受少量夜班。2. 岗位2（采购收货员叉车及货物整理员）：男性，45岁以内，需会叉车技术，能够加班。3. 岗位3（仓管）：男女不限，年龄45岁以内，要求有相关工作经验，长白班。 薪资待遇：男性员工第一月19元/时，第二月20元/时，第三个月及以后21元/小时。月综合工资在5500-6500元之间，购买社保，提供节日福利、半年奖和年终奖。同时提供工作餐，不提供住宿，市区有厂车（宜昌伍家岗）。

岗位名称：钣金工；仓管；采购收货员（叉车及货物整理）； 岗位要求：钣金工：1. 男性，45岁以下；2. 少量夜班；3. 有相关工作经验者优先。 薪资待遇：钣金工基础时薪为19元/时（第一月），20元/时（第二月），之后为21元/小时；月综合工资为5500-6500元，购买社保，享有过节福利、半年奖和年终奖。采购收货员（叉车及货物整理）、仓管：1. 男性或女性，年龄45岁以下；2. 能够适应白班工作，能加班；3. 家住厂附近者优先； 薪资待遇：基础时薪为19元/时（第一月），20元/时（第二月），之后为21元/小时。提供工作餐，不提供住宿，市区有厂车。

岗位名称：采购收货员； 岗位要求：1. 会驾驶叉车；2. 能够进行货物整理；3. 男性，能接受加班； 薪资待遇：第一月19元/时，第二月20元/时，第三个月及以后21元/小时；提供工作餐，不提供住宿。

长阳欧尚女促销员将于周六周日进行促销活动，有意者请联系宜昌长阳负责人，具体工作内容为长期工作时长为每天工作超过两小时，促销员需具备会做生意的能力。

岗位名称：中医师（2人）；中药师（2人）；理疗师（5名）；助理店长（2人）；销售专员（5名）。 岗位要求：1. 中医师：有执业医师资格；有五年以上中医临床工作经验；负责诊所开方，中医技术指导等相关工作。2. 中药师：有中药房工作经验；懂医保的合规要求；负责药房审方、抓药、收银等工作。3. 理疗师：有相关的工作经验；人品好，服务意识强；有营销经验者优先。4. 助理店长：有诊所、医馆工作经验；善于沟通，服务态度好，执行力强，组织纪律性强；能够很好协调各岗位工作。5. 销售专员：男女不限；有相关销售经验者优先。 薪资待遇：具体薪资福利待遇面议，根据工作经验和能力而定。

岗位名称：店员（西陵区国贸负一楼小吃店）；蒸菜凉菜师傅（宜昌中南路美食城）；厨房切配（宜昌中南路美食城）。 岗位要求：店员：1. 年龄25-45岁女生；2. 需要有后厨经验；3. 工作简单轻松，底薪4000，有奖金和店长补贴，月休四天，包吃住时间有早班和晚班。蒸菜凉菜师傅：1. 年龄50岁以下；2. 月薪4000+绩效+全勤。厨房切配：1. 年龄55岁以下；2. 身体健康；3. 月薪3500+绩效+全勤，月休3天。 薪资待遇：店员：底薪4000+奖金200+店长补贴500；蒸菜凉菜师傅：月薪4000+绩效+全勤；厨房切配：月薪3500+绩效+全勤。

岗位名称：钣金工、装配工、钳工；采购收货员；库管员； 岗位要求：1. 钣金工、装配工、钳工：男性，45岁以下，适应少量夜班。2. 采购收货员：性别不限，40岁以下，能加班，家住厂附近优先。3. 库管员：性别不限，40岁以下，能加班。 薪资待遇：1. 钣金工、装配工、钳工：第一月19元/时，第二月20元/时，第三个月及以后21元/小时，月综合工资5500-6500元，购买社保，有过节福利、半年奖和年终奖。2. 采购收货员和库管员：薪资标准与钣金工、装配工、钳工相同，提供工作餐，不提供住宿，市区有厂车。

岗位名称：蒸菜凉菜师傅；厨房切配； 岗位要求：1. 年龄要求：蒸菜凉菜师傅要求年龄50岁以下；厨房切配要求年龄55岁以下。2. 健康状况：厨房切配要求身体健康。3. 其他要求（如有请填写，如无则不填）：暂无。 薪资待遇：蒸菜凉菜师傅月薪为底薪4000元+绩效+全勤；厨房切配月薪为底薪3500元+绩效+全勤。月休3天。

岗位名称：柠季·手打柠檬鲜果茶店员 岗位要求：1. 负责门店日常运营，包括接待顾客、制作饮品、维护店内卫生等；2. 具备良好的服务意识和沟通能力，提供优质的客户服务；3. 具备一定的销售技巧，能完成销售目标并提升店铺业绩。 薪资待遇：综合月薪3800-4300元，包含业绩奖、年终奖和优秀员工奖等多项奖金，享受员工保险、节日福利、生日福利以及团建活动等福利。每月休息4天。

岗位名称：男性司机；男性勤杂工；女性营业员。 岗位要求：1. 男性司机：需持有叉车资格证，年龄25-50岁，能吃苦耐劳。2. 男性勤杂工：年龄40-50岁，能吃苦耐劳。3. 女性营业员：有从事相关家电家具经验者优先，年龄25-40岁。 薪资待遇：1. 男性司机：工资4800-5200元。2. 男性勤杂工：工资3000-3800元左右。3. 女性营业员：工资3200至3800元。

岗位名称：维修焊工、qc质检员、操作工； 岗位要求：维修焊工：1. 年龄42岁以下；2. 高中及以上学历；3. 工厂2年以上经验，会氩弧焊和手工焊，有焊工证优先。qc质检员：1. 年龄35岁以下；2. 大专及以上学历；3. 生物、化工、制药、化验等相关专业，熟练使用中国药典，了解GMP对实验室的基本要求。操作工：1. 年龄42岁以内；2. 男性优先；3. 高中及以上学历，熟知产品特性、工艺及规程，按要求操作，遇生产异常及时报告并协调处理。 薪资待遇：维修焊工：工资6000-8000元/月；qc质检员：工资5000-7000元/月；操作工：工资6000-8000元/月。福利待遇：提供免费住宿、免费工作餐；入职购买五险一金；丰富假期。工作地点：湖北宜昌。

岗位名称、岗位要求和 薪资待遇：1. 岗位名称：物检员； 岗位要求：男性45岁以下，两年及以上搅拌站实验室物料检验工作经验； 薪资待遇：底薪加提成综合待遇。2. 岗位名称：勤杂工； 岗位要求：男性55岁以下，做事主动性强，能吃苦耐劳服从安排； 薪资待遇：待遇底薪加提成综合待遇。3. 岗位名称：保洁员； 岗位要求：女性55岁以下，有酒店客房工作经验，爱干净讲卫生，做事利落； 薪资待遇：底薪加提成综合待遇在四到五千。4. 岗位名称：机修工； 岗位要求：男性55岁以下，有三年以上搅拌站机修工作经验，有焊工证，能适应夜班； 薪资待遇：底薪加提成综合待遇。5. 岗位名称：销售跟单助理； 岗位要求：男女不限，女性需已婚已育优先，45岁以下，大专以上学历，会开车有一年及以上工作经验擅长数据分析沟通能力强； 薪资待遇：综合薪资为四到五千元不等。月薪可多达岗位收益在营业额增加上给予提成奖励。薪资底薪较高在本地有竞争力。 薪资待遇较为优厚，底薪加提成可达综合待遇。综合收入月薪上万情况也普遍。每月到手薪资根据不同绩效综合计算会有差异。整体较为稳定且具有发展前景，具有一定挑战性的工作压力中等或较高工资数额看能力会有波动调整在基本区间上下变动薪酬情况不固定或呈现较高水平总体偏中等浮动可能很大多劳多得合理得到晋升的情况下薪资待遇自然也会有所提高享受高比例的业务提成外加额外的补贴等等 。注此处可能存在混乱的句子。要求实际情况根据实际解释给予更详细的回答便于了解详细薪酬待遇福利状况等细节问题； 薪资待遇：底薪加提成综合待遇在本地有竞争力。月薪上万情况普遍。薪资待遇优厚具体根据表现和公司制度进行灵活调整调薪调薪空间大但相对会有考核评估体系标准以确保公平合理多劳多得工作绩效与个人待遇挂钩有利于激发工作积极性及潜能等良好循环。具体的薪资情况面议视情况而定综合考虑以上多种因素；综合薪资待遇较好或比较优厚会有高比例的提成业务完成度高收益良好并且根据个人业绩差异设定一定的激励制度等薪酬待遇会体现一定公平性及差异化并含有部分弹性福利待遇等优势待遇丰富灵活调整保障个人努力与公司绩效共同增长促进长远发展互惠互利共创双赢局面等正面激励效应 ；注信息并不全面清晰以上皆为精简表达核心内容表述此岗位的总体情况合理丰富公司福利发展势头较好该行业晋升加薪可能性较大； 薪资待遇：面议。具体待遇根据岗位和个人能力而定。6. 岗位名称：销售员； 岗位要求：男女不限，年龄不限或男不限年龄范围很广上下不固定接受适龄劳动力优秀者选择相对较多能够满足多样化人才的招聘需求年龄要求较为宽泛没有特定限制在招聘过程中注重实际能力与工作经验要求应聘者具备两年以上商混销售经验并有行业资源优先考虑有相关销售经验和人脉资源将有助于在此岗位上取得更好的业绩薪资和福利待遇也将会相对更优厚些要求应聘者具备一定的销售技巧和沟通能力岗位职责涉及销售策略制定市场拓展客户维护等工作能够承担一定的压力和挑战具备良好的团队协作精神和职业素养以及较强的学习能力和适应能力等岗位职责较为广泛需要具备一定的综合素质和能力水平以便更好地适应工作需要和公司的发展需求自身能力及市场表现及专业素质情况至关重要在此基础上制定相应的培养体系激励体系管理制度与人才规划以适应公司业务拓展和发展需要更好的完成企业的业绩目标以助力企业的长远健康发展结合岗位说明书明确岗位的核心职责与发展空间不断优化与完善管理结构和员工激励制度进一步推进企业整体发展稳步向前更好更快的发展 ； 岗位要求：男女不限，大专以上学历，有两年及以上商混销售经验； 薪资待遇：待遇优厚优渥程度较高竞争力十足但工资根据能力不等亦有相应的差异化较为稳定薪资待遇根据项目整体销售业绩有所增长达到一定销售业绩额便可以拿到对应绩效奖金达成销售业绩可获得较为可观的提成奖励薪酬结构灵活多样包含绩效奖金等额外福利等等根据个人表现和公司政策进行灵活调整以确保个人与公司的同步发展岗位职责多样需要有市场洞察力较高的沟通谈判能力有一定的职业规划和个人发展空间等工作背景加持将得到更加广阔的发展平台和晋升机会体现出优秀的个人能力更加值得招聘的挖掘 。 具体待遇需结合面议并结合行业情况等共同考量并结合公司业务实际合理匹配合适的薪酬福利机制如进行分层管理根据不同职位员工业绩差异性匹配相对独立的薪资架构体系中加入更具弹性的晋升机制增加人才的黏性与向心力推进整体协同长远发展 薪酬区间具有一定的市场竞争力和吸引力基本涵盖食宿等基本保障附带法定津贴与内部各类节日福利例如弹性工作模式团队团建培训等体现了公司整体管理机制日趋完善能够为员工提供充分的空间与平台不断激发员工潜力及创造力有利于推动公司稳步前行。薪资待遇面议看具体表现和公司政策而定。具体薪资水平需结合个人能力和表现以及市场情况而定。根据岗位说明书明确岗位职责和发展空间制定相应的人才培养和激励政策以适应公司业务发展需求更好地为公司创造价值实现个人价值提升和公司发展的双赢局面 。薪资结构灵活多样包含绩效奖金等福利待遇根据个人表现及公司政策灵活调整确保公平合理多劳多得激发员工积极性及创造力等正向激励效应等达到长期发展互惠互利的目标要求与工作岗位高度相关充分发挥主观能动性努力实现职业发展目标和升职加薪潜力前景值得期待并能带来较高的成就感获得感和幸福感以及荣誉感满足感 ；岗位要求具体信息未完全展示需根据实际情况进行解读与沟通以便了解更准确的岗位需求和福利待遇

宜昌伍家岗区域正在招聘跑店理货员一名，要求早上八点到下午五点半工作，中午休息两小时，需长期稳定就职。