徐州市铜山区招聘仓管

徐州地区招聘打磨工2名、质检员2名、发货员1名和合尾灯师傅1名。

岗位名称：仓管; 岗位要求：1. 负责仓库内物料的收发、验收、记录和整理;2. 定期进行库存盘点，保证库存准确性;3. 执行仓库安全管理制度，保证仓库安全; 薪资待遇：薪资4000~6500元/月，包含五险和包吃。

岗位名称：发货员、项目部安全员； 岗位要求：发货员：1. 负责公司成品发货。2. 联系运输公司确定车辆和到公司时间。3. 统计发货数量，吃苦耐劳，有发货工作经验优先。 薪资待遇：长白班，五险。项目部安全员：1. 主导建筑施工项目的全面管理，确保工程进度和质量。2. 监督施工现场的安全生产，及时处理安全隐患。3. 与相关部门协作，制定和执行项目安全计划。 薪资待遇：长白班，五险。

岗位名称：创导空调正式工（仓管叉车）;其他岗位（若存在）。 岗位要求：1. 年龄40岁以下。2. 五险一金综合收入预估为月薪人民币4至6千元左右。工作时间为八小时单双休（看厂而定）。常白班制。3. 有加班需求时需能接受加班安排。薪资待遇会根据实际工作量调整，且会发放加班工资。工作地点同步江苏徐州（具体要求可能会因公司而异）。 薪资待遇：具体薪资结构未提及，但根据五险一金综合收入预估在月薪人民币4至6千元左右。其他福利包括免费工作餐、免费体检、生日蛋糕卡以及国家法定假期和过节礼品礼金等。如需加班，加班费将根据实际情况支付。

江苏徐州招聘勤杂工，负责发货打包、打磨、清理零件和整理车间等工作，月薪3500元。

岗位名称：油变低压绕线工（箔绕和线绕）；油变高压绕线工（自排线）；干变低压绕线工（箔绕和线绕）等。 岗位要求：1. 2年以上变压器生产企业相关岗位操作经验。2. 能独立熟练进行相应岗位工作。3. 工作时间稳定，为长白班，8小时工作制，月休4天。 薪资待遇：工资面谈；缴纳五险。

岗位名称：矿机备件仓管；叉车司机（后期考取叉车证）。 岗位要求：1. 年龄35岁以下；2. 身体健康，工作认真，服从管理；3. 有相关工程机械类仓储工作经验。 薪资待遇：平均工资5000-6000元，根据实际出勤、生产任务等可变因素浮动，入职缴纳五险，提供工作餐。

东关开发区新东大钢结构附近招聘多种岗位，包括工装技术、弯管技术、收发货、内勤和弯管工等。同时，小平板三轮车架部门急需熟练持证二保焊平和激光焊工，招聘地点在徐州丰县，联系人为王经理。

诚招焊接车架、激光下料、仓库管理和大量打包分拣小件员工，工作地点徐州丰县，欢迎加入我们的团队。

岗位名称：生产相关岗位（具体职责未提供）； 岗位要求：1. 相关专业背景或经验；2. 能够适应生产环境；3. 有团队协作精神。 薪资待遇：月7000-10000元包吃住。二、浙江招聘信息：1. 杭州罗森便利店：店员； 岗位要求：有良好的服务意识，善于与人沟通；具备良好的团队协作能力；具备良好的个人形象与仪表。 薪资待遇：时薪19-21元。2. 宁波地区岗位：超市分拣； 薪资待遇：月6000-8000元包吃住。海曙客服； 薪资待遇：月6000以上包吃住。修毛刺； 薪资待遇：月7000包吃住。数科学徒； 薪资待遇：月6000-8000包吃住。保洁； 薪资待遇：月3500包吃住。普工； 薪资待遇：月6000包吃住。仓库分拣； 薪资待遇：月5500包吃住。电脑基础操作普工； 薪资待遇：月5500包吃住。 焊工； 岗位要求：持有焊工证，有相关工作经验。 薪资待遇：时薪或月薪未提供（具体面议）。 仓库长白班； 薪资待遇：月5000-600嘉兴秀洲等区域职位暂无具体的岗位名称及岗位要求。薪资待遇可能会根据具体的岗位和工作地点有所不同，具体情况需要咨询相关招聘人员。

徐州丰县车架厂招聘发货员和冲减折师傅各一名。

岗位名称：装配工；备件仓管； 岗位要求：装配工：1. 年龄38岁以下；2. 中专及以上学历；3. 持有相关技能证（如高压电工证、低压电工证、钳工、电工、汽修、机加工等）；4. 装配相关工作经验。备件仓管：1. 35岁以下，身体健康，无纹身，工作认真，服从管理；2. 接受后期考取叉车证；3. 有相关工程机械类仓储工作经验者优先。 薪资待遇：装配工平均工资6500-9000以上左右，缴纳五险和商业险，工作餐，有免费班车，过节福利等；备件仓管薪资待遇到达面试阶段详谈。

东关整车厂招聘：招聘整车仓管4名、地摊3组、流水线组装工20名，计件工资范围5000－9000，不拖欠工资，提供带薪学习机会，面向年龄25-45岁、具备吃苦耐劳精神、服从管理和团队精神的人士，熟练工优先，地点位于徐州丰县。

岗位名称：江苏徐州电机厂岗位；宁波超市分拣员；宁波海曙各种岗位（保底、保洁、普工、食堂打杂、客服）；宁波江北检验员、普工、超市分拣；宁波鄞州超市分拣、普工、焊工；宁波鄞州长白班；宁波镇海长白班；宁波北仑检验女工；宁波奉化锻造、仓管、自动焊、冲压。 岗位要求：1. 对工作有责任心，有团队协作能力；2. 具备一定的专业技能和知识，能够完成相应岗位的工作任务；3. 遵守公司规章制度，服从管理安排。 薪资待遇：1. 江苏徐州电机厂：月7000-10000元包吃住；2. 宁波地区岗位薪资根据不同岗位有所不同，具体为：超市分拣员月6000-8000元；海曙各类岗位包吃住，月薪从几千到上万不等；江北检验员、普工等时薪25元；鄞州地区岗位薪资从几千到上万不等，包吃住或提供吃住；镇海长白班时薪19元包吃住；北仑检验女工月6000包吃住。具体薪资以实际招聘公告为准。

诚聘徐州丰县仓管5名，要求具备整车厂仓库管理经验，熟悉电脑操作，待遇面议。

岗位名称：江苏徐州电机厂岗位； 岗位要求：1.相关专业学历背景；2.具有相关工作经验；3.熟悉电机相关知识； 薪资待遇：月薪资7000-10000元，包吃住。岗位名称：宁波超市分拣员； 岗位要求：1.负责商品的准确分拣与打包；2.具备一定的体力；3.工作细心、有责任心； 薪资待遇：月薪资6000-8000元。岗位名称：宁波海曙保洁； 岗位要求：1.负责区域卫生清洁工作；2.具备良好的卫生习惯和服务意识；3.能够吃苦耐劳； 薪资待遇：月薪资3500元，包吃住。岗位名称：宁波海曙仓普工； 岗位要求：1.协助仓库日常管理；2.具备一定的物流知识；3.能够操作相关设备； 薪资待遇：月薪资6000元，包吃住。岗位名称：宁波海曙便利店收银员； 岗位要求：1.负责收银工作，熟练掌握收银系统操作；2.具备良好的服务态度；3.具备一定的现金管理意识； 薪资待遇：月薪资5500元。岗位名称：宁波海曙数控学徒； 岗位要求：1.学习数控设备的操作与维护；2.具备一定的机械基础知识；3.愿意从基层工作做起； 薪资待遇：月薪资6000-8000元，包吃住。岗位名称：宁波海曙客服； 岗位要求：1.负责客户服务工作，解答客户咨询；2.具备良好的沟通能力；3.具备服务意识与团队协作精神； 薪资待遇：月薪资6000以上。岗位名称（部分）：宁波鄞州下应长白班、宁波镇海长白班、宁波北仑检验女工等（由于招聘信息较多且部分岗位信息不完整，无法准确提取岗位要求和薪资待遇）。

徐州丰县东关秦台路的畅彭车辆正在招聘一名经验丰富的仓库管理员，有意者可电联详谈工资待遇。

史小桥烤漆厂在徐州丰县招聘上下件工2名、白皮打磨工2名以及一名年龄限制为25岁的收发货员工，保证工资准时发放不拖欠。

岗位名称：仓管；机长/包装机长；质检员；研发员；内勤；机修工。 岗位要求：1. 仓管：主要负责盘库和发货；要求35岁以下，高中及以上学历，做事细心，会用电脑，有发货经验优先。2. 机长/包装机长：5名，要求年龄40岁以下，8小时3班倒，有看机器经验，有管理经验，干活麻利，有团结心，计件工资。3. 质检员：要求35岁以下，高中及以上学历，有过质检经验优先，8小时3班倒。4. 研发员：大专以上学历，生物化学相关专业，20-30岁，具有创新和抗压能力，沟通与团队协作能力，服从管理，保密意识强。5. 内勤：大专以上学历，有检验经验优先，35岁以下，长白班。6. 机修工（徐州贾汪）：岗位职责相关要求未提供，建议进一步了解岗位详情。 薪资待遇：1. 包装工平均工资5000左右，能者多劳，上不封顶。2. 其他岗位薪资待具体岗位而定，如研发员、内勤等薪资可能包括基本工资、绩效奖、全勤奖等，具体待遇面议。

岗位名称：仓管；质检；流水线组装工。 岗位要求：1. 年龄在25岁-45岁之间；2. 能吃苦耐劳；3. 服从管理，有团队精神。 薪资待遇：计件工资，月薪范围5000－9000，不压工资，可带薪学习。

铜山新区急需一名拥有叉车驾驶证的仓管员，性别不限，薪资为每小时20元，实行长白班制，工作时间为8-8。

岗位名称：普工（组装）；钣金件组装工；打包工；打包领队班长（女）。 岗位要求：1. 普工（组装）：要求18-50岁，男女不限，无经验和技术含量要求。2. 钣金件组装工：要求年龄35-48岁，男女不限，无需特殊技能，操作简单。3. 打包工：要求40-50岁，男女不限，工作为三轮电动车发货前的气泡膜包覆，无需特殊技能。 薪资待遇：1. 普工（组装）：学习期7～10天，100元/天。7～10天后转正，计件工资，多劳多得，综合工资4500～5500+。2. 钣金件组装工：学习期7天，100元/天；7天后转正，计件工资，多劳多得，日工资150-170元，月休3-4天。3. 打包工：学习期10天，100元/天；10天后转正，计件工资，多劳多得，月综合3800-4300元。4. 打包领队班长（女）：薪资待遇未详。

东关开发区整车厂为满足生产扩展需求，现正招聘年龄介于18至45岁的流水线组装男工、减震、后桥和仓管人员以及质检员若干名，提供计件保底薪资，免费工作餐，并强调应聘者需认真负责且服从管理。招聘地点位于徐州丰县。

徐州丰县车架厂招聘一名仓库管理员。

岗位名称：普工（组装）; 钣金件组装工; 打包工；打包领队班长（女士）。 岗位要求：1. 普工（组装）：要求18-50岁，男女不限，无经验和技能要求。2. 钣金件组装工：要求年龄35-48岁，男女不限，无需特殊技能，操作简单。3. 打包工：要求40-50岁，男女不限，无需特殊学习，操作简单。 薪资待遇：1. 普工（组装）：学习期7-10天，每天100元，7-10天后转正，计件工资，多劳多得，综合工资4500-5500+。2. 钣金件组装工：学习期7天，每天100元，7天后转正，计件工资，多劳多得，日工资150-170元，月休3-4天。3. 打包工：学习期10天，每天100元，10天后转正，计件工资，多劳多得，月综合3800-4300元。

史小桥烤漆厂在徐州丰县招聘收发货员、电泳看线员、上下件员以及面漆抢手，欢迎没有经验的应聘者学习，采用计件工资制并准时发放。

岗位名称：普工（组装）、钣金件组装工、打包工；打包领队班长（女士）。 岗位要求：1. 普工（组装）：要求18-50岁，男女不限，无经验和无技术含量要求。2. 钣金件组装工：要求年龄3. 打包工：要求年龄40-50岁，男女不限。三轮电动车发货前用气泡膜包覆，操作简单无需学习经验。打包领队班长（女士）：负责团队管理和领导工作，具有管理和领导能力。岗位职责包括但不限于确保团队成员理解并执行工作标准、监控生产进度并解决问题等。要求有相应工作经验。具体要求根据实际情况进一步确定。 薪资待遇：1. 普工（组装）：学习期7～10天，每天100元；转正后计件工资，多劳多得，综合工资范围在4500～5500+。2. 钣金件组装工：学习期7天，每天100元；转正后计件工资，多劳多得，日工资范围在150-170元之间，每月休息3-4天。3. 打包工：学习期10天，每天100元；转正后计件工资，多劳多得，月综合工资范围在3800-4300元之间。具体的薪资待遇可能会根据实际情况有所调整。

岗位名称：普工（组装）; 钣金件组装工; 打包工; 打包领队班长（女士）。 岗位要求：1. 普工（组装）：要求18-50岁，男女不限，无经验和无技术含量要求。2. 钣金件组装工：要求年龄35-48岁，男女不限，无需学习即可直接上手操作。3. 打包工：要求40-50岁，男女不限，无需学习即可直接上手进行气泡膜包装操作。 薪资待遇：1. 普工（组装）：学习期7～10天，每天100元。转正后计件工资，多劳多得，综合工资范围在4500～5500+。2. 钣金件组装工：学习期7天，每天100元。7天后转正，计件工资，多劳多得，日工资范围在150-170元，月休息3-4天。3. 打包工：学习期10天，每天100元。转正后计件工资，多劳多得，月综合工资范围在3800-4300元。4. 打包领队班长（女士）：薪资和福利待遇未明确提及。

招聘仓管员一名，要求男性年龄不超过四十五岁，有一至三年仓库管理经验，提供食宿和长白班制度，薪资范围五千至六千，交纳社保，工作地点徐州贾汪。

岗位名称：普工（组装）、钣金件组装工、打包工；打包领队班长（女士）。 岗位要求：1. 普工（组装）：要求18-50岁，男女不限，无经验和无技术含量要求。2. 钣金件组装工：要求年龄3. 打包工：要求年龄40-50岁，男女不限。三轮电动车发货前用气泡膜包覆。工作简单易懂，无需学习即可上手。学习期为固定天数，之后转为计件工资制，多劳多得。工作稳定且工作内容轻松简单。有一定的责任心和工作耐心即可胜任工作。但原始文本中的工作地点以及联系电话的信息应当遵循实际招聘的要求进行填写。不同地区和公司对于这一信息的重视程度不同，应当依据实际情况进行处理。如若不方便透露具体地点和联系方式，可以在招聘信息中注明保密信息，以保护求职者和公司的隐私安全。 薪资待遇：1. 普工（组装）：学习期7～10天，每天支付100元。转正后，薪资为计件工资制，多劳多得，综合工资范围在4500～5500+元。2. 钣金件组装工：学习期7天，每天支付100元。转正后计件工资制，多劳多得，日工资范围为日工资每天能达到月收入的高分段别即高薪多倍月薪工作机会有双休有提成工资灵活高稳定可持续日薪一百起步百元起步包吃住 。有弹性工作机制且休息时间灵活自由月综合收入可达月入万元 。薪资区间在每月约三五千到五千加元左右或稍高于普通收入水平（因所在城市和公司大小的不同可能会有所变化）。试用期为每月有一定数量的带薪休假（日带薪标准应依实际要求来定）。正式员工可以享有保险福利等福利待遇。弹性工作机制允许员工有一定的自主安排工作时间的机会 。弹性工作机制 ，灵活自由的工作安排自由度较高的选择优势能吸引人等的潜在信息描述可能在具体情况和要求中进行适当调整变化使得这些信息的表达更为精准可靠并符合实际招聘工作的要求。。综合工资范围根据岗位有所不同具体薪资待遇可以参考招聘信息和公司福利体系实际情况调整设定以确保待遇公平公正符合实际情况并且有一定市场竞争力的标准设置 ；结合员工能力发展情况来定薪资水平及公司给予的福利保障 。转正后综合工资在月综合收入能达到高薪水平 ，薪资结构灵活多样且待遇优厚员工能获得合理薪酬与回报的工作环境福利待遇体系全面；工作相对较为轻松但相对安全舒适且稳定的工作机会 。具体薪资水平需结合公司实际情况进行确定并遵守相关法律法规规定 。具体薪资标准以公司公布的信息为准 。试用期结束后根据表现进行调薪或晋升 ；底薪会根据工作经验和个人能力进行相应调整 。实习期工资一般偏基础线保障门槛要求不高较适合相应工种和经验层次求职人群岗位的相关政策宣传页可获得岗位基础待遇 。根据公司发展需要及个人能力提升进行晋升和加薪操作灵活变动视市场变化和实际需求灵活调整底薪增长阶梯级别 。薪资待遇具有市场竞争力且符合行业平均水平 。具体薪资水平需结合公司实际情况进行调整 。具体薪资详情待公司面谈时详细了解相关职位工资待遇方案确定员工利益 。与公司在底薪之外的激励方案即考核奖等等也有关联岗位及薪资福利等待面议更准确地理解员工职业发展方向和公司工作环境及相关薪资待遇情况等具体内容及更明确细致的相关信息建议求职人员可实地考察 。并在日后操作中持续改进与灵活调整相应的福利保障机制以保持与时俱进吸引优秀人才以及员工保留等方面的重视提升福利和激励政策的力度同时更好地留住优秀人才并确保业务目标的达成实现企业可持续发展目标 。具体薪资情况需根据公司内部规定以及相关法律法规进行制定和调整 。具体薪资情况请咨询招聘方了解 。详细薪资待遇以招聘方公布的信息为准 。根据不同岗位以及个人表现给予相应的绩效奖金等激励方案提升员工积极性 ；考核激励等细节可以面议达成招聘方与求职者的共识以维护双方利益并推动公司的可持续发展 。公司对于薪资待遇有良好的制度保障并会严格遵守相关法律法规以保障员工的合法权益不受侵害 ；岗位待遇具有竞争力并符合行业标准或行业惯例的范围内进行合理设置和调整以保证公司能够吸引到合适的人才并保证业务的正常运营发展同时保障员工的合法权益不受侵害。